下设办公室职责
（1）专业建设办公室职责：开展行业人才培养调研，组织人才培养研讨；确定专业人才培养目标、人才培养模式、指导专业人才培养计划的制定修订。
（2）师资建设办公室职责：构建企业、行业标准建设师资队伍；构建课程体系设置及课程内容重构师资队伍；构建专业课程教材（讲义）开发师资队伍；构建真实项目平台运行的企业培训师资队伍和校方参加平台运行培训的教师队伍。
（3）课程建设办公室职责：深入企业了解企业人才需求标准，结合企业职业标准，岗位职责，明确专业人才培养的主要岗位，掌握岗位人员的专业知识结构、专业知识、技能、职业素养，重构课程体系及课程内容。
（4）实践基地办公室职责：根据企业生产运营规律和学校人才培养实际，共同制定实践教学实施方案（计划），在企业总部及各公司建立学生实践教学人才培养基地，并利用企业在行业中的影响力，邀请更多的企业入校选拔学生参加贴岗实习、顶岗实习，建立更多的实践教学基地，切实保障学生专业技能和职业素质的提升。
（5）学生就业办公室职责：了解企业行业人才需求，加强学校职业素质教育，准确掌握企业岗位人才需求实际。与企业人力资源负责人一起完成人才选拔工作；企业利用其在行业的影响力，邀请更多企业入校选拔人才。
